抖音作为新生代媒体，不仅仅是一个娱乐性的平台，它还有许多功能是人们尚未发现利用的。例如，发布招聘广告。抖音平台用户基数大，覆盖范围广，使用人群以年轻人居多，很适合进行招聘广告的发布。

1. 进行定位，精准投放

在发布招聘广告前，首先要明确该岗位需要哪些类型的人才。抖音平台以年轻用户为主，这些用户大多来自一二线城市，适合多种类型的岗位需求。而且，抖音平台会根据用户喜好，优化推送内容，使用户只看到自己感兴趣的视频。

因此，抖音发布招聘广告，关键在于，一要明确企业自身需求，二要精准定位招聘广告的投放人群。这样的招聘广告才会被推送至合适的用户面前，使其在使用当中对企业产生兴趣，从而有了应聘的动力。

2. 优化广告内容

抖音平台用户数量庞大，自带流量与热点，而且热点更新速度快，用户留给广告的时间较为短暂，因为，广告内容要有足够的吸引力，才可以留住用户，达到推广目的。招聘广告更是如此，要在第一时间抓住用户眼球，才会赢得用户点击广告了解企业的机会。

那么如何优化招聘广告的内容呢？首先，招聘广告要紧跟抖音平台当下的热点，把握好用户感兴趣的内容，主动掌握财富密码；其次，招聘广告的形式一定要新颖，千篇一律的广告无法满足用户对于趣味性的追求。

只有有趣生动的招聘广告，才会吸引用户主动了解广告内容。例如，可以将一些当下年轻人求职难点或工作中的趣事融入广告当中，与用户产生共鸣，从而在一众娱乐性的短视频中脱颖而出。

3. 如何在抖音发布招聘广告

3.1 可以为企业注册官方抖音账号

在作品中植入招聘广告。通过一些热点挑战和视频，积累粉丝量，使自己的账号具备一定热度，从而吸引用户了解到企业的招聘。

3.2 可以在抖音平台进行付费广告的投放。

这类型的广告优点在于覆盖范围广，能推广到更多人群，广撒网，收效快。

3.3 可以与抖音达人合作，进行招聘广告的推广

抖音达人本身自带流量和热度，粉丝基数大，用户忠诚度较高，具有一定的号召力。但是，在选择抖音达人时，一定要注意达人类型的甄别，选择适合企业形象，符合招聘需求的达人进行合作。

在抖音发布招聘广告有什么注意事项呢？首先，广告内容一定要健康。因为抖音平台对广告审核很严格，广告内容需要健康、符合主流旋律。其次，针对不同的投放人群，要有不同的宣发手段，在不同年龄段的用户心中形成不同的企业形象，这样才能招揽到优秀人才。


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